AI 怎麼寫履歷摘要：開頭有定位，但不空泛自誇

給投遞前定稿的人看的履歷摘要指南：什麼情況需要寫、要放哪些證據、怎麼避免 AI 寫出空話或過度包裝，並用招募方掃讀角度檢查語氣、可信度和關鍵字。

1. 先判斷是否真的需要履歷摘要

   履歷摘要的作用是幫招募方快速理解你的定位：轉職、經歷分散、資深經歷、海外投遞，或針對某個職缺重寫時更有用。如果近期職稱和經歷條列已經很清楚，可以不寫。

   可用 Prompt： 請閱讀我的履歷和這份職缺描述，判斷我是否需要履歷摘要。如果需要，說明它應該解決什麼定位混亂；如果不需要，請建議如何強化頂部經歷。
   表達示例： 適合寫：營運分析轉產品營運。不一定需要：新鮮人只有一段清楚實習和教育背景。

2. 從證據出發，不從形容詞出發

   先提取履歷裡已有的事實：目標職缺、職涯階段、最強成果、產業情境、工具、客戶/使用者、指標和下一步方向。不要先寫「優秀、資深、結果導向」。

   可用 Prompt： 請從我的履歷中提取履歷摘要可用事實：目標職缺、職涯階段、最強證據、產業情境、工具、客戶/使用者、指標和下一步方向。不要編造。

3. 控制在短而具體的 2-4 行

   履歷摘要太長會搶走經歷區的注意力。通常用一句話說定位，再用一兩句補證據和匹配度。

   可用 Prompt： 請寫 3 個履歷摘要版本，每個不超過 90 個中文字。每版必須包含目標職缺、一個證據點、一個產業或工具線索，不要使用無依據形容詞。

4. 寄出前做證據審核

   履歷摘要裡的每個判斷，都應該能在後文經歷條列、專案、證照或學歷中找到支撐。AI 寫出的「策略、資深、資料驅動、跨團隊」尤其要檢查。

   可用 Prompt： 請審核這段履歷摘要。對每個判斷指出後文哪條經歷可以支撐；無法支撐、太泛或過度包裝的內容請刪除或改寫。

5. 依職缺調整，但不要重寫成人設

   如果你針對某個職缺改履歷摘要，只調整順序和重點，不要讓 AI 把你改成另一種候選人。摘要可以呼應 JD 的工具、產業和問題，但每個詞都要能在履歷下方找到證據。

   可用 Prompt： 根據這份職缺描述，請只調整履歷摘要的重點順序，不新增人格特質、資深程度、管理經驗或工具經驗。每個新增或保留的關鍵字都要列出履歷中的支撐證據。