行銷履歷關鍵字：把渠道、轉換和成長寫成招募方看得懂的成果

行銷履歷關鍵字資源，把活動、渠道、內容、投放、轉換、CAC、SEO、生命週期營運和線索品質寫成 ATS 友善的經歷 bullet。

1. 按渠道和漏斗階段整理關鍵字

   行銷履歷不要把所有流行詞堆在一起。先說明你負責的是認知、獲客、啟用、留存還是擴展，再寫渠道、受眾和指標，招募方才看得出職缺匹配度。

   可用 Prompt： 請把我的行銷經歷按漏斗階段整理。每條經歷寫清渠道、目標受眾、預算或規模、實驗動作和變化指標。
   表達示例： 不要只寫負責行銷活動，可以寫負責 B2B LinkedIn 付費獲客，測試 14 組創意素材，將 MQL 到 SQL 轉換率從 18% 提升到 26%。

2. 使用招募主管能橫向比較的指標

   行銷招募主管會看 CTR、CVR、CAC、ROAS、pipeline、MQL、SQL、ARR 影響、自然流量、留存、開信率、退訂率等指標。按目標職缺選擇，不要全塞。

   可用 Prompt： 審稿這些行銷履歷 bullet，為廣告投放、內容、生命週期、需求開發和品牌職缺補上合適的指標關鍵字。不要編造數字。
   表達示例： 內容行銷：6 個月內非品牌自然流量成長 42%，影響 310 個試用註冊。生命週期：新使用者郵件啟用率提升 16%，退訂率降低 9%。

3. 把行銷顧問和行銷研究經歷寫成證據

   行銷顧問和行銷研究職缺看重的證據不同。顧問經歷要寫出問題診斷、建議方案、利害關係人採納和業務變化；研究經歷要寫出方法、樣本、洞察、決策影響，以及後續活動或定位怎麼調整。

   可用 Prompt： 請把我的行銷經歷拆成顧問型證據和研究型證據。每條 bullet 寫清業務問題、研究或分析方法、建議、相關方決策和可衡量結果。
   表達示例： 行銷顧問：審視 6 個獲客渠道，發現付費社群 CAC 上升，將 18% 預算轉向搜尋和生命週期活動。行銷研究：完成 420 份品牌問卷和 12 次訪談，找出 2 個細分客群，影響 Q3 訊息測試。

4. 工具名稱要連到決策，不是軟體清單

   GA4、HubSpot、Salesforce、Marketo、SEMrush、Ahrefs、Meta Ads、Google Ads、Looker 等工具名稱有 ATS 價值，但必須說明你用它發現了什麼、做了什麼、產生了什麼可驗證成果。

   可用 Prompt： 請把我用過的行銷工具改寫成履歷證據 bullet。每個工具寫清報表、洞察、行動和結果。
   表達示例： GA4 + Looker：建立 landing page 週報看板，識別 3 個高跳出細分流量，改寫頁面文案後 demo 表單轉換提升 22%。

5. 區分策略關鍵字和執行關鍵字

   定位、分眾、生命週期、上市推廣等策略詞必須有證據。文案、SEO、付費社群、郵件自動化等執行詞需要產出和結果。兩類詞都不能只寫成口號。

   可用 Prompt： 請把我的行銷履歷關鍵字拆成策略組和執行組。每組補充一個面試中可說明、可驗證的證據。
   表達示例： 策略：基於 18 位客戶的 win-loss 訪談重新定位 SMB onboarding offer。執行：上線 5 封郵件 nurture 序列，啟用率提升 14%。